İŞ DÜNYASI

DigitalAge | 26.10.2018 - 10:18

İyiden mükemmele gitmek için ne gerekiyor?

Mükemmele giden yol egosunu aşmış bir lider ve doğru bir takımdan geçiyor. Özellikle takımdaki insanlarla ilgili doğru kararları hızla verip aynı hızda harekete geçmek iyi takım arkadaşlarını tutabilmek için de çok önemli.

Facebook
Twitter
Linkedin
+

Genel olarak liderleri ile şirketleri, takımları arasındaki ilişkileri; liderlerin organizasyonları üzerindeki etkileri hakkında okumayı çok seviyorum. Bu alandaki favori kitaplarımın başında 4M’dan yüksek satışıyla bir klasik olan “Good to Great” geliyor. Jim Collins, bu eserinde metaforlarla ve basit cümlelerle neden bazı şirketlerin finansal olarak diğerlerinden daha iyi olduğunu anlatıyor. Bu şirketlerin yedi özelliği var.

Alçakgönüllü, ama iş yapma dürtüsü yüksek; kendi alacağı sahne ışığından ziyade organizasyonu düşünen bir “Level 5” lider

Önce “kim” sorusunu cevaplayıp, sonra “ne” sorusunu cevaplamak: Burada bir otobüs analojisi kullanılıyor. Otobüsü nereye süreceğine karar verip otobüse alacağı insanları seçmekten ziyade otobüse doğru insanları alıp yöne karar vermek

Gerçeğin peşinde olmak
Tutkunun, yetkinliğin ve ekonomik olarak çalışabilir olmanın kesişiminde iş yapabilmek

Özgürlük ve sorumluluğun bir arada olduğu bir disiplin kültürü geliştirmek

Teknolojiyi büyümeyi hızlandırmak için kullanmak

Dönüşümlerin başarıları ortaya çıktıkça insanların heyecanlandığı, heyecanlandıkça daha da iyi sonuçlar ortaya çıkardıkları bir ortam yaratmak

Altını çizdiklerim
Disiplinli insanlarla çalışırsanız hiyerarşiye gerek kalmaz. Disiplinli bir düşünce sistemi varsa bürokrasiye ihtiyaç yok. Disiplinli aksiyon varsa, aşırı kontrole gerek kalmaz. Disiplin kültürünü girişimcilikle birleştirdiğinizde muhteşem performansın formülüne ulaşıyorsunuz.
İnsanlar en değerli varlığınız değil; “doğru” insanlar öyle…

Onur Erbay, Hopi Genel Müdürü