Cinsel taciz olaylarıyla sıkça gündeme gelen teknoloji devi Google, dünya çapında bir protesto eylemiyle karşı karşıya. Şirketin cinsiyetçi politikalarını eleştiren çalışanlar bugün protesto gösterileri düzenlemek üzere iş bırakarak sokağa çıkıyor. ‘Google Walkout for Real Change’ isimli etkinliği düzenleyenlerin New York Times’a yaptıkları açıklamaya göre, çoğu kadın bin 500’ü aşkın Google çalışanının ofislerinden çıkarak eyleme katılması bekleniyor. YouTube Ürün Pazarlama Müdürü Claire Stapleton New York Times’a yaptığı açıklamada, “Bundan böyle, eşit olmadığımızı ve saygı görmediğimizi hissetmek istemiyoruz… Google kültürüyle meşhur. Ama aslında en temel saygı, adalet ve hakkaniyet prensipleri bile karşılanmıyor” dedi.
İlk protesto eylemleri Asya ülkelerinde
Twitter’daki ‘Google Walkout for Real Change’ hesabı üzerinden örgütlenen iş bırakma eylemi ülkeler arasındaki saat farkları nedeniyle aynı anda gerçekleştirilemiyor. Asya ülkelerinde protestolar çoktan başladı. Tokyo ve Singapur’dan eylemle ilgili ilk görseller sosyal medya ağlarında #GoogleWalkout etiketiyle paylaşıldı. Gün boyunca aynı etiket sayesinde grev hakkındaki gelişmeler takip edilebilir.
CEO’nun açıklamaları bardağı taşıran son damla oldu
Google’ın CEO’su Sundar Pichai’nin kısa süre önceki açıklamaları da, şikâyetçi olunan olumsuz tabloyu doğrular nitelikte. Pichai, son iki yılda 13’ü üst düzey yönetici olmak üzere 48 çalışanın çeşitli cinsel taciz iddiaları nedeniyle işine son verildiğini belirtmişti. Dün de, Google’ın çatı kuruluşu olan Alphabet’in fütürist projeler birimi ‘X’in üst düzey çalışanlarından Rich DeVaul, hakkındaki cinsel taciz iddiaları nedeniyle işten çıkartıldı.
Protestoyu düzenleyenlerin beş talebi var
Google Walkout for Real Change’i düzenleyenler, şirket politikasının değişmesini istiyor ve bunun için Alphabet ve Google yönetiminden şu taleplerde bulunuyor:
- Taciz ve ayrımcılık vakalarında zorunlu tahkime son verilsin.
- Fırsat ve gelir eşitsizliği konusunda bir taahhüt verilsin.
- Bir cinsel taciz şeffaflık raporu hazırlanarak kamuoyuyla paylaşılsın.
- Cinsel tacizin güvenli ve anonim olarak bildirilebileceği açık, standart ve küresel bir sürece geçilsin.
- Chief Diversity Officer (kurum içi çeşitlilikten sorumlu yönetici) doğrudan CEO’ya cevap verecek ve doğrudan yönetim kuruluna tavsiyelerde bulunacak şekilde görevlendirilsin. Buna ek olarak, yönetim kuruluna, çalışanları temsilen biri atansın.
Yorumlar