Normal
0
21
false
false
false
TR
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Normal Tablo”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:”Times New Roman”;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Hızla büyüyen sosyal ağ
oyun geliştiricisi Zynga, 2009 yılından bu yana çalışan sayısını üçe katlayarak
2.800 kişilik bir şirket haline geldi. İnternet sitelerine girildiğinde, renkli
karakterleri ve animasyonları ile oldukça sevimli ve mutlu bir portre çizen Zynga
topluluğunun iç yüzü, ürettikleri oyun şehirleri kadar keyifli olmadığı
söyleniyor. FarmVille ve CityVille gibi
oyunların üreticisi olan Znyga’daki atmosfer bazen “karmaşık bir savaş alanını”
andırıyor.
Zynga, şehir devletlerini andıran bir yapıyla işliyor.
FarmVille ve CityVille gibi farklı oyunlar için özerk takımlar mevcut. Bu düzen
ile şirketteki atmosfer, rekabetin ve stresin oldukça yüksek olduğu
bildiriliyor.
Zynga’da; çalışma saatlerinin uzun olduğu, yöneticilerin
daimi olarak gelişmeleri takip ettiği , adapte olamayan zayıf halkaların rütbe
düştüğü veya kovulduğu bir ortam mevcut.
Sayı ve istatistiklerin havada uçuştuğu, oldukça ciddiye alınan bir
performans değerlendirme sisteminin yürürlükte olduğu, çalışanları geren
etkenlerden diğerleri. Üst düzey yöneticilerden
kafeterya çalışanlarına kadar tüm çalışanlar bu sıkı denetim sistemine tabi
tutuluyor. Zynga’yı yıllardır takip eden
analist Lou Kerner, şirketteki atmosfer için “tıpkı bir New York yatırım
bankası gibi” benzetmesinde bulunuyor.
İsimleri gizli tutulmasını isteyen üst düzey Zynga
yöneticileri, şirketin bu kültürü ve çalışma koşullarının kendisine yakın
gelecekte zarar verebileceğini düşünüyor. En iyi mühendis ve yöneticilerin işe
alımı için büyük bir yarışın bulunduğu sektörde yer alan Zynga, olumsuz
dedikodular yüzünden bu yarışı kaybetme riskiyle karşı karşıya.
Rakiplerine karşı büyük bir avantajı olduğu için başarısını
sürdürebilen Zynga’yı, Mark Pincus adında , “delilik derecesinde hırslı” bir
CEO yönetiyor. Pincus, hırsı ve ani patlamaları yüzünden çalışanları tarafından
olumsuz eleştiriler alıyor. Zynga’nın değerlerini belirttiği bir açıklamada, “Zynga
her şeyden önce gelir” vurgusuyla, işini ne kadar ciddiye aldığını gözler önüne
seriyor. Wedbush Securities analisti Micheal Pachter, Pincus’un neden bu
şekilde hırslı olduğunu anlayabildiğini söylüyor. “Bence Pincus hırsı ile bir
nevi Steve Jobs’a benziyor” şeklinde bir gözlemde bulunan Pachter “hırslı olmasını
anlayabiliyorum; ciddi rekabetin olduğu bir sektörde şirketinin büyümesini
sağlaması gerekiyor” diye devam ediyor.
Zynga, 2 Aralık Cuma günü hisselerini 8,5 dolar ve 10 dolar
arasındaki fiyatlar ile halka açtığını duyurdu. Bu da şirketin 9 milyar dolar
değerinde olabileceği anlamına geliyor. Geçen temmuz ayında hisse satışlarını
halka açacağını duyurduğundan beri büyük bir merakla beklenen bu açıklamanın öncesinde,
Pincus’ın bazı çalışanlarının hisselerini geri vermek üzere baskı yaptığı duyulmuştu.
Düşük sermaye ile başlayan çoğu internet şirketi gibi Zynga’da çalışanlarına
maaşın yanına şirket hisselerini verme yoluna başvurmuştu. Fakat şimdi, halka
açıldığı esnada değerlenecek olan hisselerini, bazı çalışanlarını hak
etmediğini düşünen Pincus, baskı yoluyla geri almaya çalışarak çalışanlarını
iyice kızdırmıştı.
Zynga’nın geleceğinin belirsiz olduğu söylentiler arasında. Gelirinin %90’ını Facebook’tan sağlayan şirket, kendini Facebook’tan bağımsız olarak ortaya koyması durumunda neler olacağı merak ediliyor. Pachter, “Büyüme esnasında Pincus’ın Zynga için oldukça önemli bir rol oynadığını düşünüyorum. Fakat, şirket olgunlaştığında, Pincus doğru adam olmayabilir” diyerek, Pincus’ın geleceği ile ilgili şüpheleride göz önüne seriyor.
Tüm bu olumsuz eleştirilere maruz kalan Pincus, yapıcı bir yaklaşım ile karşılık veriyor. Yöneticilik tarzını yumuşatabilmek adına koçluk alarak kendini olumlu anlamda değiştirmek için çaba gösteriyor. 2010 yılında Bay Pincus’ın 360 derece geribildirim alabilmesi için danışman tuttuğu da söylentiler arasında. Bununla beraber, çalışanların geribildirimlerini ve şikâyetleri inceleyerek, önemli bulduğu yorumlar üzerinde teker teker not aldığı söyleniyor. Sorunları yok saymak yerine, farkında olduğunu belirten Pincus, düzeltebilmek için çalışanlarının yardımına ihtiyacı olduğunu belirtti.
Mark Pincus’ın yönetim stili ile ilgili ne düşünüyorsunuz? Sizce Pincus ve Jobs arasında benzerlik var mı?
Rekabetin yoğun olduğu sektörlerde, hem şirketin verimliliğinin arttığı hem de çalışanların mutlu ve huzurlu olabildiği bir düzen sağlamak mümkün mü?
Fikirlerinizi bekliyoruz!
Video: Zynga ve Mark Pincus ile ilgili detaylı analiz, The Washington Post
Yorumlar