Sessiz işten çıkarma, sosyal medyada kullanıcılarının tanımladığı gibi, işverenlerin işçileri işten çıkaracakları noktaya gelene kadar kötü davranışlara maruz bırakmasıdır. Bu yönüyle bir çeşit mobbing türü olarak da adlandırılabilir.
Sessiz istifa kavramı son dönemde çevrimiçi ortamlarda viral haline geldi fakat kavramın ismi üzerinde tartışmalar sürüyor. Sosyal medyada birçok kişi bu kavramın yanlış noktaya odaklandığı görüşünde. Çünkü kullanıcılara göre sadece yapması gerekeni yaptığı ve fazlasını yapmayı reddettiği için insanlar suçlu gösterilmeye çalışılıyor.
Özellikle bazı Twitter kullanıcıları, sessizce işten çıkarılmanın sebepleri olarak minimum hastalık ve ücretli izin süresine işaret ediyor.
İşverenler, çalışanları “işi bırakanlar” olarak adlandırarak işlerinin ötesine geçmedikleri için suçlarken, işten çıkarılan çalışanlar ihtiyaçları karşılanmadığı sürece herhangi bir mecburiyetleri olmadığının altını çiziyorlar.
Yorumlar